前程无忧重庆旅游景点,前程无忧 重庆

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于前程无忧重庆旅游景点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍前程无忧重庆旅游景点的解答，让我们一起看看吧。重庆哪些人才市场正规些？重...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于前程无忧重庆旅游景点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍前程无忧重庆旅游景点的解答，让我们一起看看吧。

1. 重庆哪些人才市场正规些？
2. 重庆哪些人才市场正规些？
3. 前程无忧、智联上标出的薪资和学历要求靠谱吗？

重庆哪些人才市场正规些？

重庆本地人才市场有：

1，汇博人才网（原重庆人才网）

汇博已经是重庆比较成熟，规模最大的招聘平台，成立于2002年，它们有自己的app软件“汇博人才网”，企业入驻量达到10万多家，是重庆本地最火热的招聘服务平台。每周二四六举办招聘会。

现场招聘地址为：龙头寺，乘轻轨3号线 狮子坪站，从文军医院出口 左边上行约150米处有个路口，就在路口那里。

2，联英人才网

联英人才网，成立于2003年，目前入驻的企业达到30万多家，网站访问量在重庆位居前列，现已经是重庆乃至西南地区网络招聘和求职的优选平台。

联英人才网，主要是线上招聘和求职为主，需要自己下载软件查阅。

以上是重庆本地较可靠的招聘平台。另外，还有其他全国性的大平台可以使用。

比如：智联招聘、Boss直聘、前程无忧、中华英才网、猎聘网、百度百聘等。

重庆哪些人才市场正规些？

重庆本地人才市场有：

1，汇博人才网（原重庆人才网）

汇博已经是重庆比较成熟，规模最大的招聘平台，成立于2002年，它们有自己的app软件“汇博人才网”，企业入驻量达到10万多家，是重庆本地最火热的招聘服务平台。每周二四六举办招聘会。

现场招聘地址为：龙头寺，乘轻轨3号线 狮子坪站，从文军医院出口 左边上行约150米处有个路口，就在路口那里。

2，联英人才网

联英人才网，成立于2003年，目前入驻的企业达到30万多家，网站访问量在重庆位居前列，现已经是重庆乃至西南地区网络招聘和求职的优选平台。

联英人才网，主要是线上招聘和求职为主，需要自己下载软件查阅。

以上是重庆本地较可靠的招聘平台。另外，还有其他全国性的大平台可以使用。

比如：智联招聘、Boss直聘、前程无忧、中华英才网、猎聘网、百度百聘等。

前程无忧、智联上标出的薪资和学历要求靠谱吗？

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前程无忧和智联招聘作为知名度比较高的两个招聘平台，也是从建立之初到现在帮助不少求职者获得了心仪的工作，不过随着用户量的积累和现实情况的改变，还是让很多人对其两个平台产生了很多的疑问和顾虑，我们根据不同的问题来简单的分析一下。

1、会不会标出的是本科生而实际招硕士：首先这个问题就是存在着歧义的，标出的是招本科生，不可能变成了招硕士，这之间是有着很大的区别的，同时作为公司里面的HR也是不会傻到这个地步的，试想一下，如果公司本意是招硕士学历的求职者，而在网站上挂着本科学历的要求，那么避免不了的事情就是会有大批的本科学历的求职者投来简历，别看只是简简单单的几个字的差别，有可能带来的将会是更大的麻烦，从众多的本科学历简历中去挑选硕士学历的求职者，这不是没事找事，给自己增加工作负担吗？还降低了工作效率。

2、薪资实际上会不会比其网上贴出的低：这个事情是有可能发生的，但是上下的浮动不会是很大，相差不多，因为在网上发布招聘信息的时候HR所给出的只是一个大致的薪酬范围，只是给求职者起到一个参考和借鉴的作用，而且到时候到底能够给出多少的薪资还是根据求职者的个人能力、工作内容、岗位性质等等各方面来综合评定的，HR认为求职者能力高的自然就会稍微的提高点薪资，而那些能力差点的呢自然就会把薪资降一点，不过每个人最后的薪酬是和招聘信息上相差不大的。

3、有工作经验要求的岗位应届毕业生是否可以投简历：是可以尝试投递的，制度是人定的，何况公司招聘本意就是为了招有能力的员工，如果说自己在某方面的技能或者是能力非常的好，甚至是比一些老员工都要强，那么公司还会坚持必须有工作经验不行吗？不是的，条件只是起到一个筛选和约束的作用，是可以根据实际情况改变的，所以说对于应届毕业生来说还是有机会的，也是可以尝试的，不过成功率可能会低一点，不是特别的有优势。

招聘的本意是为了招到人，无论怎么弄，都是会围绕着同一个目标来，而且信息的真实度高低还是根据不同的招聘条件来定的，有水分是正常的事，自己在求职的时候多长点心眼，多问问，留点意就好了。

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作为求职者我们在找工作的时候，特别谨慎的去选择招聘网站，这是很赞的行为，多对比工作机会，将找工作作为一个认真思考的事情。通过媒体的报道我们也看到，有些工作机会是有很大的水分的。通过求职者反馈的情况，在前程无忧选择的很多工作岗位，面试和前期网站发布的薪资之间差距比较小，是有信赖的。除了前程无忧内部审核机制外，企业发布的薪资和学历要求以及岗位说明等，人力资源负责人也是对此要负责的。现在就业环境，其实很多HR们是求贤若渴的，原来是人求职的时代，现在是职求人，在企业控制人力成本的今天，找到合适的、优秀的、有价值的员工是越来越难，企业在人才招聘上的投入也比之前大很多。所以在这样的大背景下，企业招聘会更用心，标注薪资、福利待遇也是吸引人才的一种手段，所以虚高或者不真实，也会影响到企业招聘计划，对求职者是一种伤害，对企业也是一样的。此外，从招聘操作上，学历要求以及岗位要求，都是企业招聘员工的门槛，这些条件说的清楚，也有利于HR筛选简历。前程无忧网才系统就是HR的工具，协助HR招聘效率，比如学历，如果不符合要求，基本上简历进入初试的可能性都很小。由此可见，对于真正招聘的企业来说，无论是薪资标注和学历说明等，这些都是有一定的参考性的。求职者在投递简历的时候，也可以结合企业的基本介绍，综合一些其他的信息，比如公司规模有无负面新闻等等，综合去评估。

对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！

我还是以我的经历来回答吧，前程无忧和智联上标出的薪资有的虚高，目的是吸引求职者，我遇到过一次经历，本来求职网上标出的薪资是15000到20000，但是面试通过后只给你13000，我问HR怎么回事，她说求职网上的薪资是标得虚高一些的，面试过了的薪水一般都会比那上面的少1000到2000左右。至于学历还是要看自己得能力，有些标硕士研究生优先的，你能力强本科毕业也可以的，除了个别职位确实需要高学历的人才。

招聘网站上标出的学历要求，一般都是本科及其以上，意思就是包含了硕士，但是，一般如果只招硕士的话，是直接写硕士的。标了本科及其以上，是可能招硕士的。

工作要求有工作经验，意思就是不要应届生，但是应届生也是有机会的，你投递简历后，会经过筛选，合适的就会邀请你面试了。

薪资一般比写在网站上的薪资要低，一般公司招人都是写个最高的工资。然后你去面试的时候就会给你说明工资怎么分配的，其实你也不会拿到那么多，这也是吸引人的一个噱头罢了，如果真喜欢可以去做的哦，必定工资是可以长得！工资会有一个浮动范围，比如3000-6000，那你就应该知道，他一般的工资是给你3000，6000得看你的能力了。

你是应届生的话面试的时候会打击你一下的，绝对说你不合适，然后就说先留下来看看吧，从实习开始吧，工资两千，转正了再说！

机会是有的，招聘也靠谱，但是应届生大家都是这样过来的。

可以关注讨论。

总体是靠谱的。

首先，在国内前两名这两家招聘网站刊登招聘广告，是要提供营业执照等资料给网站审核，至少确保这家公司是真实存在的。

其次，要提高招聘工作的质量与效率，就必须更好更快地实现人岗匹配。如果招聘广告不靠谱，只会加大招聘部门的工作量，影响这个部门的工作业绩，所以它们也没有动机去虚构信息。具体到你的三个问题：

1. 如果用人单位要招硕士，完全可以写硕士及以上学历。有些招聘要求标出的是本科生，最后实际招聘的是硕士，只能说明在应聘者当中，具有硕士学历的人其他方面也不错，所以赢得了工作机会。

2. 据网友的反馈，有这样的情况，但比例不会很大，更多的情况应该是增加收入范围，譬如在公司这个职位的实际收入范围是10000-15000，招聘广告上写8000—18000，一定程度能够吸引更多优秀的应聘者，同时在收入谈判时有更大的余地。

3. 部分要求工作两年及以下以下的招聘广告，在任职要求如果写了类似“优秀的应届生也可考虑”的话，也可以投递简历。

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到此，以上就是小编对于前程无忧重庆旅游景点的问题就介绍到这了，希望介绍关于前程无忧重庆旅游景点的3点解答对大家有用。